自南而生 光耀未來——南光集團舉辦企業文化與品牌發布會

打造品牌、培育文化，是中國企業建設世界一流的必修課題。南光集團作為澳門生、澳門長的民生類綜合性中央企業，創建具有鮮明特色的南光品牌和企業文化是建設一流的必由之路。2022年8月31日，南光（集團）有限公司（簡稱“南光”）在澳門舉辦企業文化和品牌發布會。集團領導，集團外部董事，集團董事會秘書、總法律顧問，集團總部職能部室負責人，各二級公司主要負責人以及文化和品牌工作歸口部門負責人參加會議。集團董事長傅建國發表重要講話，集團副總經理張沛然主持會議。發布會系統詮釋了南光集團文化和品牌核心理念體系，介紹了文化和品牌“十四五”規劃要點，明確了集團企業文化和品牌的內涵要素、實踐脈絡、系統邏輯和落地邏輯。

薪火相傳，傳承發揚南光文化品牌優勢

自1949年8月28日以來，南光為迎接新中國成立而誕生，在改革開放大潮中崛起，借澳門回歸祖國機遇重振，憑新時代國資國企改革契機再起航，始終與國家風雨同路、與澳門命運與共，73年的風雨歷程孕育了獨一無二南光企業文化，成為澳門社會一塊立得住、叫得響、受歡迎的“金字招牌”。

“十三五”期間，集團綜合經濟實力明顯增強，布局和結構進一步優化，企業發展活力不斷增強，企業管理和風控能力顯著加強，社會責任和貢獻更加突出，整體實力、發展能力、社會影響力又上了一個新臺階，為“十四五”發展打下了堅實基礎。

面向“十四五”，南光不僅堅持下好戰略“先手棋”，更積極打好文化“主動仗”，在明確“五年再造一個新南光”的戰略目標基礎上，將“加快品牌建設步伐，強化企業文化引領”作為落實集團“十四五”規劃的重要戰略舉措。正如發布會上，南光集團董事長傅建國指出，這是傳承南光精神財富、實現薪火相傳的需要，是推動南光高質量發展、實現基業長青的需要，是落實“十四五”規劃、實現戰略目標的需要，在南光歷史上尚屬首次，對南光踐行新時代的歷史使命，具有特殊而重要的意義。

加強頂層設計，提升文化品牌整體實力

傅建國董事長指出，今年是二十大的召開之年，也是踏上全面建設社會主義現代化國家、向第二個百年奮斗目標進軍新征程的開局之年。在這個重要的歷史方位，系統總結提煉這些優秀文化因子，形成具有鮮明特色的南光企業文化體系，實現事業薪火相傳和創新發展，是新時代南光人義不容辭的重要責任。

今天的南光，在繼往開來、包容互鑒、融合創新中，形成了“用最好的回報社會”的南光宗旨，“服務國家，回報社會，成就員工”的南光使命，“共享發展，改善民生，打造具有國際競爭力的城市綜合運營服務商”的南光愿景，“心懷敬畏，改革創新，合作共贏；以人為本，專業誠信，爭創一流”的南光價值觀，“南光+”的南光發展策略，“南光家”的南光組織氛圍，“愛國愛澳的家國精神、成必有我的擔當精神、嚴細務實的實干精神、包容團結的合作精神”的南光精神。

面向未來，南光集團將堅持和弘揚“愛國愛澳、融合共贏”的品牌核心價值，聚焦“值得信賴的美好生活同行者”品牌定位，發揚“擔當、親和、分享、開拓”品牌個性，唱響“美好生活，南光同行”品牌口號，用南光人新的實踐、新的業績不斷豐富南光精神、擦亮南光品牌，不斷增強集團向心力、凝聚力和戰斗力，為集團戰略目標的實現提供強大精神動力。

厚植文化根基，凝心聚力推動企業高質量發展

傅建國董事長強調，集團廣大干部員工是企業文化和品牌建設的重要推動力量，要主動肩負起文化和品牌建設的責任，當好企業文化和品牌的建設者、傳播者、推進者。要把握好繼承與創新的關系，用南光人新的實踐、新的業績不斷豐富南光精神、擦亮南光品牌，要把握好統一性和差異性的關系，推動實現母文化與子文化融合發展、母品牌和子品牌共建共融，要把握好整體聯動和領導帶頭的關系，把企業文化和品牌建設落到企業經營發展的土壤里，認真抓好兩規劃、兩辦法的落地實施，以高質量的文化和品牌工作助力“五年再造一個新南光”。

正如傅建國董事長在講話中指出的，此次的文化品牌成果發布是一個開始，對外是一個承諾，對內是一個號角。以此為新起點，南光對外要展現好“品牌名片”，對內要強化培訓宣貫，努力為“五年再造一個新南光”、更好助力澳門“一國兩制”成功實踐行穩致遠提供源源不斷的精神力量！